วัตถุประสงค์ของ Doctor of Human Resource Management (PhD) คือการช่วยให้นักเรียนเป็นผู้นำให้คำปรึกษาหรือสอนในสาขาทรัพยากรมนุษย์ภายในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ซับซ้อนและเป็นสากล

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

หลักสูตรปริญญาเอกของ TSM มีสาขาวิชาเชิงลึก 5 สาขาวิชาสำหรับหลักสูตรที่มีความหลากหลายและกว้างไกลเป็นพิเศษ เนื่องจากโปรแกรมลงทะเบียนเพียง 10 ถึง 20 ปริญญาเอกใหม่ ในแต่ละปี นักศึกษาระดับปริญญาเอกจะประสบความสำเร็จในบรรยากาศของความเข้มงวดทางปัญญาและการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ระหว่างนักศึกษาและคณาจารย์

เป้าหมายของปริญญาเอกวิชาชีพด้านการปฏิบัติงานและนวัตกรรมของมนุษย์คือการมอบทักษะและความรู้ที่เพิ่มขึ้นแก่ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์เพื่อให้พวกเขาสามารถจินตนาการ พัฒนา ยืนยันในทางทฤษฎีและประเมินผลอย่างเข้มงวด ซึ่งเป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะของพวกเขา เมื่อสำเร็จหลักสูตรแล้ว นักเรียนจะสามารถ:

หลักสูตรปริญญาเอกระหว่างมหาวิทยาลัยด้านแรงงานสัมพันธ์และทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งสอนร่วมกับมหาวิทยาลัย A Coruña, Oviedo และ Zaragoza เป็นผู้บุกเบิกในมหาวิทยาลัยของสเปน วัตถุประสงค์ทั่วไปของโปรแกรมคือเพื่อให้ความเป็นเลิศในการฝึกอบรมในทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์และทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรภาครัฐและเอกชน โปรแกรมปริญญาเอกจะช่วยให้การพัฒนาวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกที่มีคุณภาพสูงซึ่งแสดงถึงความก้าวหน้าและการสนับสนุนความรู้ทางวิทยาศาสตร์และในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการถ่ายทอดความรู้สู่สังคมและการรวบรวมการวิจัยทางเทคนิคในระดับสูงสุด ใน องค์กรภาครัฐและเอกชน

ปัจจุบัน บริษัท ข้ามชาติองค์กรพัฒนาเอกชนหรือแม้แต่ บริษัท ขนาดเล็กต่างก็แสวงหาสิ่งที่ดีที่สุดทั้งในด้านขีดความสามารถและประสิทธิผลจากพนักงาน วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือเพื่อให้ผู้สมัครผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอนาคตมีเครื่องมือในการประเมินเพื่อจ้างและสนับสนุนบุคคลที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสม

โปรแกรมนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้การฝึกอบรมในสภาพแวดล้อมการวิจัยสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาเอกที่สนใจในการใช้จิตวิทยาตลอดอายุขัยและเกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีในบริบทของสังคมร่วมสมัยโดยมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและปัญหาทางสังคมที่ซับซ้อน

บริษัทต่างๆ ประกอบด้วยบุคลากรที่ต้องการความมั่นคงและแรงจูงใจ การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีจะรับประกันประสิทธิภาพ คุณภาพ และผลผลิตของบริษัทในทุกระดับ เมื่อบรรลุผลตามทฤษฎีการวิจัย ผู้สมัครจะต้องเผชิญกับการวิจัยและทฤษฎีล่าสุดเพื่อแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพและในทางปฏิบัติในบริษัทจัดจำหน่าย การผลิต และบริการด้านโลจิสติกส์ ปัจจุบัน บริษัทต่างๆ บริษัทข้ามชาติ องค์กรพัฒนาเอกชน และแม้แต่บริษัทขนาดเล็ก ต่างก็แสวงหาสิ่งที่ดีที่สุดในแง่ของความสามารถและผลผลิตจากพนักงานของตน วัตถุประสงค์ของโปรแกรมนี้คือเพื่อมอบเครื่องมือประเมินให้กับผู้สมัครและผู้จัดการทรัพยากรบุคคลในอนาคต เพื่อจ้างงานและสนับสนุนบุคคลที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสม

ปริญญาเอกโดยการวิจัยผ่านการเรียนทางไกลได้รับรางวัลหลังจากสำเร็จการวิจัยเฉพาะทางเชิงทฤษฎี งานวิจัยนี้นำเสนอในรูปแบบของวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอก ปริญญาเอก (Doctor of Philosophy) เป็นปริญญาเอกเพียงหลักสูตรเดียวที่สามารถทำได้ผ่านการเรียนทางไกล ข้อกำหนดหลักสำหรับปริญญาเอกออนไลน์ผ่านการเรียนทางไกลคือการนำเสนอและอภิปรายวิทยานิพนธ์อย่างน้อย 100 หน้าเพื่อทบทวนและประเมินผลโดยคณะกรรมการวิชาการที่มหาวิทยาลัยเซลินัส บริษัทประกอบด้วยผู้คนที่ต้องการความปลอดภัยและแรงจูงใจ การจัดการทรัพยากรบุคคลที่ดีช่วยรับประกันประสิทธิภาพ คุณภาพ และประสิทธิผลของบริษัทในทุกระดับ ด้วยการทำวิทยานิพนธ์การวิจัย ผู้สมัครต้องเผชิญกับการวิจัยและทฤษฎีล่าสุดเพื่อแก้ปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลด้วยวิธีที่มีประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์ในบริษัทจัดจำหน่าย การผลิต และบริการด้านลอจิสติกส์ ทุกวันนี้ บริษัท ข้ามชาติ เอ็นจีโอ และแม้แต่บริษัทขนาดเล็กต่างแสวงหาสิ่งที่ดีที่สุดในแง่ของความสามารถและประสิทธิผลจากพนักงานของพวกเขา วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือเพื่อให้ผู้สมัครและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอนาคตมีเครื่องมือในการประเมินเพื่อจ้างและสนับสนุนบุคคลที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสม

โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมความพร้อมของแพทย์ศาสตร์ นักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความรู้ ทักษะ และความสามารถที่เหมาะสมเกี่ยวกับความสำคัญของปัจจัยมนุษย์ในกระบวนการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงานและอาชีวอนามัย เทียบเคียงดุษฎีบัณฑิต ระดับ.

สหวิทยาการแบบองค์รวมและในอนาคต Telfer Ph.D. ในโปรแกรมการจัดการที่เป็นเอกลักษณ์ท้าทายและมีความคาดหวังสูงสำหรับนักเรียน ความเชี่ยวชาญในด้านพฤติกรรมขององค์กรและทรัพยากรบุคคล (OBHR) จะช่วยให้นักเรียนได้เข้าใจถึงด้าน "มนุษย์" ในการทำงานเช่นหัวข้อระดับบุคคล (เช่นการสรรหาคัดเลือกการวิเคราะห์งาน) หัวข้อที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ (เช่นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (เช่นการเรียนรู้ขององค์กรการจัดการการเปลี่ยนแปลงระบบการชดเชยความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรม) รวมทั้งหัวข้อจากสาขาวิชาเสริมเช่นจิตวิทยาและสังคมวิทยา

ปริญญาเอก ในด้านทรัพยากรบุคคลเป็นคุณสมบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับปริญญาโท

หลักสูตรปริญญาเอกด้านมนุษยศาสตร์ปรัชญา (PhD) ที่ดีเยี่ยมมีจุดมุ่งหมายเพื่อฝึกฝนนักศึกษาในสาขาทรัพยากรบุคคลด้วยวิสัยทัศน์ที่สมบูรณ์เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลภายใน บริษัท