Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

วัตถุประสงค์ของ Doctor of Human Resource Management (PhD) คือการช่วยให้นักเรียนเป็นผู้นำให้คำปรึกษาหรือสอนในสาขาทรัพยากรมนุษย์ภายในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ซับซ้อนและเป็นสากล

หลักสูตรปริญญาเอกของ TSM มีสาขาวิชาเชิงลึก 5 สาขาวิชาสำหรับหลักสูตรที่มีความหลากหลายและกว้างไกลเป็นพิเศษ เนื่องจากโปรแกรมลงทะเบียนเพียง 10 ถึง 20 ปริญญาเอกใหม่ ในแต่ละปี นักศึกษาระดับปริญญาเอกจะประสบความสำเร็จในบรรยากาศของความเข้มงวดทางปัญญาและการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ระหว่างนักศึกษาและคณาจารย์

การจัดการทรัพยากรมนุษย์นำมาซึ่งกลยุทธ์และวิธีการแบบบูรณาการในการจัดการสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดขององค์กร - คน - เพราะพวกเขาเป็นรายบุคคลและร่วมกันมีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจหลัก

สหวิทยาการแบบองค์รวมและในอนาคต Telfer Ph.D. ในโปรแกรมการจัดการที่เป็นเอกลักษณ์ท้าทายและมีความคาดหวังสูงสำหรับนักเรียน ความเชี่ยวชาญในด้านพฤติกรรมขององค์กรและทรัพยากรบุคคล (OBHR) จะช่วยให้นักเรียนได้เข้าใจถึงด้าน "มนุษย์" ในการทำงานเช่นหัวข้อระดับบุคคล (เช่นการสรรหาคัดเลือกการวิเคราะห์งาน) หัวข้อที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ (เช่นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (เช่นการเรียนรู้ขององค์กรการจัดการการเปลี่ยนแปลงระบบการชดเชยความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรม) รวมทั้งหัวข้อจากสาขาวิชาเสริมเช่นจิตวิทยาและสังคมวิทยา

ปริญญาเอก ในด้านทรัพยากรบุคคลเป็นคุณสมบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับปริญญาโท